Content Hub

Euer Blick durch unser Schlüsselloch – entdeckt praxisnahe Inhalte rund um ganzheitliche Unternehmenskommunikation. In unserem Content Hub teilen wir wertvolle Insights aus der Pommes al dente-Welt und spannende Kund:innen-Cases.

Case Studies

Freie und Hansestadt Hamburg

„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“

Kernherausforderungen

Beschreibung Herausforderung 1
Beschreibung Herausforderung 2
Beschreibung Herausforderung 3
Beschreibung Herausforderung 4
Beschreibung Herausforderung 5
Beschreibung Herausforderung 3

Freie und Hansestadt Hamburg

„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“

Kernherausforderungen

Beschreibung Herausforderung 1
Beschreibung Herausforderung 2
Beschreibung Herausforderung 3
Beschreibung Herausforderung 4
Beschreibung Herausforderung 5
Beschreibung Herausforderung 3

Freie und Hansestadt Hamburg

„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“

Kernherausforderungen

Beschreibung Herausforderung 1
Beschreibung Herausforderung 2
Beschreibung Herausforderung 3
Beschreibung Herausforderung 4
Beschreibung Herausforderung 5
Beschreibung Herausforderung 3

Freie und Hansestadt Hamburg

„Durch die Unterstützung durch Pommes al Dente“ konnten wir die Reichweite unserer Mitarbeiter um x Prozent steigern“

Kernherausforderungen

Beschreibung Herausforderung 1
Beschreibung Herausforderung 2
Beschreibung Herausforderung 3
Beschreibung Herausforderung 4
Beschreibung Herausforderung 5
Beschreibung Herausforderung 3

Podcast:
Pasta miteinander

Unternehmenskultur, Change, New Work, Kommunikation: Schluss mit dem Buzzword-Bingo. All diese Dinge formen sich nicht durch Fachbücher oder beim am Schreibtisch nebeneinander sitzen, sondern bei einer guten Pasta in der Mittagspause. Gemeinsam zerhacken Pommes al dente-Mitgründerin Julia und Beraterin sowie Organisationsentwicklerin Alessia Mythen um neue Arbeitswelten wie Basilikum. Hört zu, wie die beiden Erfolgsrezepte rund um gelungene Unternehmenskommunikation diskutieren und dem Begriff Teamkultur neue Würze verleihen.
Jetzt reinhören!

Pasta Miteinander

Unternehmenskultur, Change, New Work, Kommunikation: Schluss mit dem Buzzword Bingo. All diese Dinge formen sich nicht durch Fachbücher oder beim am Schreibtisch nebeneinander sitzen, sondern bei einer guten Pasta in der Mittagspause, die immer neue Perspektiven eröffnet. Mal im Gespräch mit Gäst:innen aus Behörden, Unternehmen oder Konzernen, mal im Soloformat: Pommes al dente-Beraterin und Organisationsentwicklerin Alessia Henoch zerhackt Mythen um neue Arbeitswelten wie Basilikum und kocht Konzepte rund um gelungene Unternehmenskommunikation und Teamkultur weich.

Im Fokus: Change-Kommunikation, Teamkultur und Corporate Influencing. Statt Buzzword-Bingo gibt’s greifbare Konzepte, echte Geschichten und strategisches Know-how für alle, die Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit gestalten. Denn oft zeigt sich erst hinter den schicken Unternehmensbroschüren, wie groß die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit wirklich ist. Wie kann sie überbrückt werden? Und warum ist es manchmal klüger, eine Wand einzureißen, statt einfach ein neues Bild drüberzuhängen?

Also, ob ihr nun HR-Profis seid, Führungskräfte oder einfach nur neugierig auf die menschliche Seite der Arbeitswelt: Bei „Pasta miteinander!“ findet ihr einen Work Culture Podcast ohne Wenn und Gelaber.

Ein Erfolgsfaktor, der in vielen Veränderungsprozessen unterschätzt wird: die Akzeptanz und Partizipation von Führungskräften. Gerade bei Corporate Influencer Programmen zeigt sich schnell: Wer Veränderung erfolgreich umsetzen möchte, sollte sich nicht zuerst um Tools oder Trainings kümmern – sondern mit den Menschen auseinandersetzen, die sie im Alltag möglich machen.

Alessia erklärt, warum die Haltung und das Verständnis von Führungskräften bei Veränderungsprozessen entscheidend dafür sind, ob Mitarbeitende die Veränderung wirklich leben können – oder ungewollt ausgebremst werden. Skepsis, Fragen nach Ressourcen oder Sorgen vor Kontrollverlust sind dabei kein fundamentales Problem, sondern wertvolle Hinweise darauf, welche Bedürfnisse im System ernst genommen werden müssen.

In dieser Folge auf dem Menü:
🍝 Warum Führungskräfte der unterschätzte Erfolgsfaktor inVeränderungsprozessenn sind
🍝 Welche typischen Bedenken Führungskräfte gegenüber neuen Kommunikationsformen haben
🍝 Wie Workshops helfen, Skepsis in Beteiligung und Commitment zu verwandeln
🍝 Warum Haltung wichtiger ist als reine Umsetzung von Maßnahmen

Folgt uns auf LinkedIn & Instagram:
Alessia: https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/
Pommes al dente auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pommes-al-dente/
Pommes al dente auf Instagram: https://www.instagram.com/pommesaldente/
🍟 Mehr zu Pommes al dente: https://www.pommesaldente.com/